Top.Mail.Ru
Контакты

127204, Россия, Москва, Долгопрудненское шоссе, 3

8 800 533 88 19 a@platejka.com
Социальные сети
28.01.2024

Можно ли получать зарплату наличными: возможности, правила и процедуры

зарплата

В мире бизнеса существует множество способов оплаты труда сотрудников. От перечисления на банковские счета до выдачи наличными. Но какой метод оплаты является наиболее удобным и законным? Давайте разберемся

Можно ли получать зарплату из кассы

Большинство работодателей могут выдавать зарплату сотрудникам на руки. Законодательно это не запрещается.

Для того, чтобы платить зарплату сотрудникам наличными, не обязательно иметь ККТ. Можно снимать деньги со счёта и передавать сотрудникам. Однако придётся организовать соответствующий порядок. Как минимум, открыть кассовый отдел или назначить материально-ответственного работника. Это может быть отдельный сотрудник-кассир или бухгалтер. Права и обязанности, которые принимает материально-ответственный, прописывают в соглашении и отдают сотруднику для ознакомления под подпись.

Потребуется соблюдать кассовую дисциплину. Все средства, в том числе, отведённые под зарплаты, подлежат учёту в кассовой книге. Зарплату сотрудникам выдают по документам:

  • расходному ордеру;
  • ведомостям (платёжным, расчётным).

Бизнесу необходимо обеспечить условия как для хранения наличных, так и их транспортировки. Наличные операции сопровождаются заполнением кассовых ордеров, которые утверждает главный бухгалтер.

Как перейти на новый формат выдачи зарплаты

Если сотруднику платили переводами на карту, но он хочет начать получать деньги на руки, нужно написать заявление на имя руководителя. Специальной формы не предусмотрено, писать можно в свободной форме, указав:

  • ФИО заявителя;
  • ФИО руководителя;
  • название компании;
  • период, с которого сотрудник просит выдавать ему зарплату из кассы;
  • основание — ссылка на 136 статью Трудового кодекса.

Вправе ли работодатель отказать в зарплате на руки

Как мы уже заметили, последнее слово всегда остаётся за работодателем. Поэтому он вправе отказать сотруднику в его просьбе платить наличными. Но при определённом условии.

Если коротко, тут правила такие:

  1. Если при устройстве на работу сотрудник согласился на зарплату переводом, значит, требовать другого не может.
  2. Если в трудовом договоре не отразили, что зарплата будет поступать работнику на счёт, работодатель не может ему отказать в выплате наличными.

Некоторые сотрудники после отказа обращаются в суд. И суды в первую очередь обращают внимание на трудовой договор — исход будет зависеть от того, как стороны договаривались о выплате зарплаты изначально.

рубли